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港企續以全球招聘模式吸納人才,按年增長達 34%

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Deel 發布其年度《全球招聘趨勢報告》,總結了世界各地市場在 2023 年進行全球招聘的最新走勢。報告顯示,儘管全球有不少企業實施了重返辦工室工作的措施,市場對跨國人才和遙距招聘的需求仍然持續增長。此趨勢不僅僅局限於科技相關的職位,更擴展至銷售和文案策劃等工作範疇。

(新聞稿)

在 2023 年,亞太地區繼續是全球招聘增長最快的地區,與歐洲、中東和非洲地區並列首位。

在香港,本地企業繼續通過全球招聘尋找合適人才,其全球招聘增長錄得按年 34% 的升幅。全球招聘模式的趨勢也讓本地人才能夠跨地域為世界各地企業工作,實現夢想。因此,香港人才被海外企業招聘的數量在 2023 年亦增長了 36.2%。

Deel 亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管 Karen Ng 表示:「香港企業在吸引人才方面一直具有策略,積極採用全球招聘模式來尋找來自世界各地的最佳人才。因此,在全球招聘方面錄得穩定而顯著的增長是預料之中。通過這個招聘模式,本地企業能夠擴大人才庫,接觸到更多不同技能和專業的跨國人才,促進人才流通,令香港勞動力更多樣性和增加靈活性。這不僅使本地企業受惠,更使人才能夠跨越地域界限追求他們的夢想事業。對於在數碼時代出生並在疫情期期間開展職業生涯的新一代人才而言,遙距和混合工作已是其常態,因此跨國招聘及就業對他們尤為重要。我們相信不止是新一代人才,對本地大部分人才來說,靈活性不再是一種福利,而是一種必需品。」

香港重點數據概覽:

  • 香港企業繼續採用全球招聘模式吸納人才
    • 香港企業的全球招聘方面錄得按年增長達 34
    • 香港企業最常於這五個國家進行全球招聘:印度、菲律賓、烏克蘭、英國和美國
    • 香港企業最常透過全球招聘聘請以下五個職位的人才
      • 軟件開發人員/工程師
      • 語音資料註釋員
      • 項目經理
      • 平面設計師
      • 客戶經理(銷售)
  • 香港為首三個最常招聘中國內地人才的市場之一,僅次於美國和新加坡。
  • 90 後至 00 後的就職人士受惠於全球招聘模式,且更願意接受遙距工作和希望以獨立合約方式受聘,以下是通過 Deel 僱用的獨立合約員工年齡分佈:
    • 45+ 歲(70 後)– 12%
    • 35 – 44 歲(80 後)– 32%
    • 18 – 34 歲(90 後 – 00 後) – 51%
  • 隨著全球招聘模式的普及,海外企業亦積極聘用香港人才
    • 香港人才最受美國、英國和新加坡的青睞
    • 香港人才在全球被聘用的首五個職位是:
      • 軟件開發人員/工程師
      • 統計員
      • 遊戲開發人員
      • 客戶經理(銷售)
      • 市場營銷

全球重點數據概覽:

  • 2023年全球最受歡迎的工作簽證國家
    • 阿聯酋
    • 荷蘭
    • 法國
    • 英國
    • 新加坡
  • 薪酬趨勢一覽
    • 薪酬趨勢(按地區)
      • 歐洲、中東和非洲地區:+7%
      • 拉丁美洲:+2%
      • 亞太地區:+1%
      • 北美:-7%
  • 2023年全球薪酬增長幅度最大的職業界別
    • 教學:24%
    • 銷售:8%
    • 軟件工程師:4%
    • 文案:3%
  • 2023年全球薪酬下調幅度最大的職業界別
    • 客戶服務:-16%
    • 人力招聘:-15%
    • 會計師:-8%
    • 助理:-7%
    • 市場營銷:-6%

Deel 的報告結果匯集了來自 Deel 平台上三十多萬份合約和超過兩萬多個客戶的數據,以及從第三方來源所得的超過 50 萬個數據點。

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