現時企業招聘，除了用 Facebook 「起底」應徵者，亦會使用專業的服務作背景審查，以確保 CV 陳述真確。背景篩選供應商 HireRight 的調查顯示，2018 年亞太區的背景篩選總數較 2017 年增加了 17.7%，包括刑事紀錄、就業、教育、信貸和專業執照檢查等；而就業篩選增長更增長了20.1%。
不過該調查同時指出，亞太地區應徵者的不一致率有所改善，從 2017年的 16.0% 略微降低到2018年的15.1%，其中在香港，整體不一致率從 2017 年的 21.4% 下降超過 4 個百分點，到 2018 年的 17.0%。
然而調查補充，香港地區應徵者的教育不一致情況異常地高。2018 年有 20.8% 的教育篩查錄得不一致的情況，而區域平均值為 9.4%。
至於香港主要競爭對手新加坡，調查指當地的整體不一致率為18.3%，但應徵者信貸不一致情況亦從2017年的 0.6% 大幅上升至 2018 年的 2.8%，屬亞太地區少數。
