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八成香港受訪商界領袖認為遙距工作有助業務發展

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Deel 公布「香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查」,以了解本地商業決策者對人力資源相關議題的看法。

(新聞稿)

自 2022 年 5 月在香港推出以來,Deel 在本地市場發展迅速,客戶遍及科技、金融科技及消費產品業,包括 Casetify、保泰人壽保險有限公司 (Bowtie Life Insurance)、GoGoX、Coherent、Animoca Brands 及 Airwallex。

Deel 亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管 Karen Ng 表示:「整體而言, Deel 在這一年的業務錄得強勁增長。市場正面對前所未有的人才短缺和日益改變的勞動力管理挑戰,我們非常自豪能夠在這個關鍵時刻為香港企業提供服務。我們將繼續因應不斷變化的人才格局和業務需求,為本地客戶提供更多量身定制和本地化的服務。」

Deel 平台最近估值達 120 億美元,並錄得 2.95 億美元年度經常性收入,高於一年前所錄得的 5700 萬美元。 早前,Deel 更宣布推出全新功能包括: Deel HR、US Payroll 和 Deel Engage,成為首個能夠讓企業集中在一個平台上處理所有合規招聘、管理和支付全球團隊等流程的平台。

2023 香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查

Deel 於 2023 年 2 月委託 Rakuten Insight 進行了一項研究,評估 250 名來自各行各業的香港商業決策者對工作和招聘前景的看法。 報告摘要包括:

人才短缺是企業現時面對最重大及緊迫的挑戰

  • 當談到人力資源管理的三大痛點時,找到合適的人才最為急切(46%),尤其是對於高級管理層和初創企業而言,其次是管理勞動力團隊,例如處理混合工作或全球員工事務(12%),以及保持工作場所的靈活性(8%)。
  • 在所有類型的企業中,最多初創企業決策者表示面對管理員工相關的挑戰。
  • 尤其是科技行業,這些決策者表示難以跟上人才最新趨勢和福利待遇。

大多數商業決策者對全球招聘持開放態度,而表示不願意進行全球招聘的受訪者則因為欠缺海外實體企業或工具來進行合規招聘而卻步

  • 85% 的商業決策者願意在香港以外的市場招聘人才,為他們的業務尋找最優秀的團隊。 這些受訪者主要來自科技行業 (92%)、員工超過 500 人的大企業 (91%) 、企業首席級別高級管理層 (95%)、以及擔任管理級別職位的千禧一代 (92%) 。
  • 表示不願意在香港以外聘用人才的受訪者(15%)中,63% 表示他們在香港以外地區沒有實體企業或團隊,24% 認為合規招聘、資薪和管理海外人才十分困難。

遙距工作將繼續成為常態 —— 降低成本和吸引更多人才為主因

  • 儘管香港市場逐漸開放,84% 的受訪者認為遙距工作適用於其業務發展。當中,47% 的受訪者認為遙距工作能夠幫助他們降低成本,37% 則認為有助他們吸引更多人才。
  • 尤其是科技行業,近一半的受訪者(46%)認為遙距工作有助於吸引更多人才。
  • 即使疫情防疫措施取消,擔任管理職位的千禧一代 (89%)、企業首席級別高級管理層 (90%)、科技行業 (96%) 以及打算在香港以外地區進行招聘的商業決策者 (89%) 最為打算維持遙距工作安排。

雖然大多數企業都在制定削減成本的措施,但同時仍然希望保持薪酬和福利的競爭力,以吸引和挽留人才

  • 73% 的企業正制定削減成本的措施。 其中,「整體經濟狀況」被列為採取削減成本措施的首要原因 (65%); 其次是「改變業務計劃」(40%)、「業務流程自動化,包括使用 ChatGPT 等科技工具」(37%),以及「整合內部科技應用堆棧」(37%)。
  • 然而,與此同時,82% 的企業正計劃提高薪酬和福利待遇,以吸引和留住人才,尤其是初創企業 (95%) 。

企業更願意聘請獨立合約員工加入其團隊來吸納更多人才

  • 84% 的受訪者計劃在全職員工以外增加聘請獨立合約員工,以吸納傾向靈活工作而非全職工作的人才。
  • 當中,初創企業 (95%)、企業首席級別高級管理層 (92%) 和願意在香港以外地區進行招聘的商業決策者 (89%) 更為願意聘請獨立合約員工。

綜合上述而言,調查結果與 Deel 最新「全球招聘趨勢報告」互相呼應,該報告顯示出香港是亞太地區按企業招聘率計算,增長第二快的市場。 同一份報告還顯示,香港企業最常招聘的主要職位包括:軟件工程師、市場營銷、業務開發/銷售、項目經理、程式開發人員。

Karen 續指:「我們是次公布的『香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查』充分顯示商業決策者對全球人才庫的渴求,這亦正正是 Deel 所能夠提供的相應解決方案,滿足他們從招聘、入職、管理及支付全球團隊的需要。同時,報告亦反映出人力資源角色在企業內變得愈來愈具有策略性意義,並影響業務發展規劃。隨著人才競爭持續升溫,員工調遷變得頻繁,企業需要重新思考薪酬以外的因素,並考慮納入理想的工作福利,例如遙距工作等,吸引和挽留人才同時,確保愉快且高效的員工團隊。」

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