在現時的經濟環境下，跨國招聘對企業來說前所未有地具吸引力，有助他們接觸及聘請大量高質素人才，再加上遙距工作的趨勢，整個市場將繼續推動全球招聘增長。
(新聞稿)
有見及此，全球合規招聘及支薪獨角獸 Deel 發佈「2022 年上半年全球招聘趨勢報告」，展示全球分佈式招聘的步伐如何在世界各地急速增長。以下為全球招聘趨勢概覽：
- Deel 的數據來自超過 10 萬份聘請僱用合約，報告顯示全球各個市場的招聘率都增加了 145% 以上 —- 拉丁美洲的企業佔第一位，亞太地區為第二位。
- 有鑑於市場對人才的高度渴求和可用人才的短缺，企業正積極尋找高成本地區以外的優秀人才。 因此，全球薪金均正在上漲，尤其是在意大利、巴西和印度地區。
- 在產品和設計方面，企業漸漸從美國轉移到阿根廷和印度等國家物色人才。
- 倫敦、多倫多和布宜諾斯艾利斯是最受遙距工作者歡迎的城市。
- 烏克蘭首次登上「歐洲、中東和非洲地區中首三位最受海外企業歡迎的招聘人才國家」，排名僅次於英國。
香港數據分析
Deel 亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管 Karen Ng 表示：「各個規模的企業在現時的經濟和商業環境中要突圍而出，都需要快速且具創意地把握每個機遇。 為此，優秀的人才是不可缺少的成功關鍵。無論這些人才身在何處，是全職員工還是獨立合約僱員，企業都要設法確保能夠聘請和保留他們。
在 Deel 最新的全球招聘趨勢報告中，我們看到香港企業積極尋找方法招聘世界各地的人才，同時保留團隊中的傑出成員。他們越來越傾向僱用獨立合約僱員來填補人才空缺，並採用遙距人才管理方式，於疫情期間混合工作環境中取得業務成功。
這種新的招聘趨勢對年輕員工無疑是個好消息。我們的報告發現年輕員工越來越希望以獨立合約方式為企業工作，或靈活選擇工作地點及工作種類。 有見及此，香港的企業均漸漸革新其招聘和團隊管理模式，按時區而非工作地點來進行招聘或提出工作要求。 總括而言，全球招聘模式為企業和年輕員工達成一個雙贏的局面，積極解決人才短缺帶來的挑戰。」
香港重點數據概覽：
- 越來越多香港企業採納全球招聘模式來填補人才缺口
- 截至 6 月 22 日，香港是 Deel 在亞太地區第四個增長最快的市場，也是全球第七個增長最快市場
- 香港企業在全球招聘的首 5 個職位是：翻譯 (29%)、顧問 (13%)、軟件開發人員 (11%)、軟件工程師(10%)、銷售開發代表 (9%)
- 香港企業也開始接受以獨立合約形式聘請人才 —- 近 30% 的本地企業為他們的團隊僱用獨立合約員工。在使用Deel 平台服務的所有香港員工當中，49% 的員工受僱於香港本地企業。
- 尤其是在科技行業，近半 (47%) 的 Deel 香港客戶正在招聘獨立合約員工來填補人才缺口，其次是金融服務和企業管理諮詢及研究行業，均為 7%。
- 90 後至 00 後的就職人士更願意接受和希望遙距和以獨立合約方式受聘，以下是通過 Deel 為僱用的獨立合約員工的年齡分佈：
- 43+ 歲（70 後）– 12%
- 33 – 42 歲（80 後）– 31%
- 18-32 歲（90 後 – 00 後） – 54%
- 香港是創意人才的輸出地——意味著本地藝術產業的崛起和潛力
- 香港動畫師是第二個受海外企業歡迎的職位，僅次於統計師（#1），而工程師則排名第三。
- 美國為最受香港人才歡迎的遙距工作國家，在亞太地區，新加坡則排名第一。
- 最受香港人才歡迎的 5 個國家包括：美國 (44%)、英國 (13%)、新加坡 (8%)、德國 (4%) 和澳大利亞(4%)。
報告總結：對僱主而言，要尋找高質素的人才將需要擴大其招聘範圍。 如果僱主想拓展團隊，同時避免影響利潤，便需要開始考慮採用全球化招牌模式，革新其團隊管理方式。 對於全職員工和獨立合約僱員而言，全球化的招聘模式將有助他們獲取更佳的工作機會。即使一些企業沒有在求職者當地設置實體辦公室，全球化的招聘模式也能夠讓求職者接觸並成為其中一員，不再受地域限制，更有機會獲得更高的薪酬。
報告計算及數據收集方式：Deel 的報告結果匯集了來自 Deel 150 多個國家及地區中超過十萬份員工合約和 11,000 多個客戶的數據，以及從第三方來源所得的超過 50萬個數據點。 截至 2022 年 6 月，報告中的所有國家、州份和城市均有至少 20 份聘用合約存檔。由於烏克蘭戰爭，Deel 不接受俄羅斯的新客戶， 因此 Deel 從報告中排除了俄羅斯國家的數據。
