疫情下愈來愈多企業推行混合工作模式，包括思科。最近該公司就宣布，員工可靈活選擇在辦公室或遙距工作，而位於灣仔鷹君中心的辦公室亦己翻新，近百件騰出的辦公室傢具已捐贈予七個本地非政府組織。
七個本地非政府組織包括關護長者協會、綠領行動、九龍城浸信會彩坪閱覽室、九龍城浸信會長者鄰舍中心、維樂天、宏施慈善基金深水埗社會服務處和青年全球網絡。此外，員工可將多出的人體工學辦公椅帶回家，以便他們在家工作，並捐款予惜食堂。
思科稱，該些舉措緣於應對疫情為工作環境帶來的變化，以及確切實踐「未來就緒」（Future Ready）的企業價值。公司又指，他們將加快發展其 「回饋社區」企業社會責任計劃，其中逾 250 名思科團隊成員參與義務項目，以及與香港樂施會合辦的 「送餐」計劃，為低收入家庭提供超過 200 小時的義工服務。
思科大中華區副總裁暨香港及澳門總經理莊銓盛表示：「疫情帶來持續改變，我們轉至混合工作環境乃其中一環，不論員工身在辦公室還是遙距工作，我們仍致力為他們提供靈活而完善的運作模式。我們也很高興與香港社會服務聯會（HKCSS）、惜食堂和香港樂施會等香港本地慈善組織合作，積極傳遞我們的價值觀，為我們的員工和社區帶來正面的影響。」
