新聞概要：
- 思科獲選為「香港最佳職場™2021」第一位
- 獎項名單由獨立的員工信任調研而得出
- 思科員工高度滿意思科在領導力、企業文化和信任方面的表現
香港2021年7月8日 /美通社/ — 思科（Cisco）於「香港最佳職場™2021」榜單獲選為第一位，有關排名由卓越職場®（Great Place to Work®）進行的獨立員工信任調研得出。卓越職場®是職場文化領域的全球權威機構，專門表揚能夠實踐優秀職場文化的企業。
過去一年全球企業面對不少挑戰，需要應對業務受阻和遙距營運，卓越職場®認同思科公開而透明的職場文化，以及對員工福祉的不懈關注，這些範疇培養出員工之間的高度信任。
思科在2019年和2020年榮獲卓越職場®和《財富》雜誌的全球最佳職場名單榜首，在此次香港榜單中亦榮獲首位。
思科大中華區副總裁暨香港及澳門總經理莊銓盛表示：「我們對於得到員工的信任以及獲選為香港最佳職場第一位感到榮幸和驕傲。該獎項證明我們不斷努力培養自覺文化，確保員工有歸屬感並得到支持。員工是使我們能夠突圍而出的關鍵原因，我們致力創造一個讓他們在生活各方面都感到被賦予權能和有目標的環境。」
今年有數十家香港企業參與評選，員工分享了他們對領導力、企業文化和信任的看法。
思科一直致力通過創新技術和實踐企業責任來驅動包容性的未來。在思科，自覺文化是一種生活態度，管理層和員工都意識到他們身處的環境，確保每個人都感到有責任感、被賦予權能，並積極為多元化和共融文化作出貢獻，讓各人都感到安全並能夠茁壯成長。思科視員工為業務的重心，並創造了構建文化的環境、特徵和體驗。
作為一家世界知名的科技公司，全球各地的思科團隊都實施了多項舉措，以幫助員工保持聯繫並確保深厚的自覺文化。 例如，員工每週都會與他們的上司討論工作、優先事項、喜惡和所需的支持。團隊主管在每個季度都會進行一項簡短的「歸屬感把脈」調查，旨在了解團隊成員的感受，從而引導激勵的對話和反思，有助於建立更強的歸屬感。
思科歐洲、中東、非洲和俄羅斯及亞太區人力和社群副總裁El Cavanagh-Lomas表示：「卓越職場®的表彰是對我們員工的認可。他們以思科核心價值觀和自覺文化共同建立了這個優秀的職場。思科一向大力發展混合職場模式，亦積極應對疫情帶來的挑戰，因而獲獎。對我們而言，混合工作模式的未來發展不僅在於科技的應用，更在於員工的韌力、適應力和創新能力。這些因素進一步加強我們的共融文化，使思科成為亞太區內受歡迎的職場。」
整個公司內，思科的員工資源組織（Employee Resource Organizations，EROs）建立了共融社區網絡，將思科在不同市場中但具有共同興趣和信念的員工聯繫起來，以促進交流並幫助員工充分發揮潛力。
思科工作文化的核心價值是關懷「完整的你」。我們鼓勵員工照顧好自己，並優先考慮包括身體、社交、情緒和財務各個方面的福祉，使他們在工作和家庭中都能發揮到最佳水平。
有關「香港最佳職場™」榜單
自2016年起，卓越職場®通過發佈「香港最佳職場™」，評選出在香港創造出色工作場所的頂級組織，讓不論規模和行業、只要是成功打造良好職場的機構都能獲得認證，從而維持及提升香港的競爭力。
要獲得角逐「香港最佳職場™」的資格，參加機構需要在Trust Index©員工問卷調查取得總分70%以上及Culture Audit©組織文化評估中至少得分120分以上。
關於卓越職場®
卓越職場®研究所（Great Place to Work® Institute）是國際權威的職場文化與人力資源管理諮詢公司。30多年來，卓越職場在全球5大洲，超過90個國家協助企業、民間組織及政府打造高信用度和高效能的工作環境，並運用其專業知識、透過獨有的測量和研究工具、比較機準、諮詢、職場審閱及認證計畫來創造、保持及表揚出色的職場文化。卓越職場®與各大知名媒體合作發布「最佳職場®」榜單：在大中華區，卓越職場®研究所分別與《商業周刊/中文版》及《Classified Post》合作發布「大中華區最佳職場®」及「香港最佳職場®」；在美國《財富》雜誌上發布100家最佳職場®。
關於卓越職場®官方網站：https://www.greatplacetowork.com.hk/
關於思科
思科（NASDAQ：CSCO）是領導全球的科技供應商，全力支援互聯網發展。思科透過革新應用程式、確保數據安全、促進基建轉型，並為您提升團隊實現全球化及具包融性未來的能力，啟發無限創新可能。如欲了解更多，請瀏覽思科網頁The Newsroom，或透過Twitter @Cisco追蹤我們。
