（新聞稿 ）
不少企業聲稱 IT 人才短缺，但其實這個問題在其他行業亦有發生。企業資源規劃軟體（ERP）商 Epicor 一項調查就顯示，製造業、木材行業、分銷和零售業等有超過一半的員工年齡超過 35 歲，而其中三分之一更超過 40 歲，但只有 23% 企業認同他們容易吸引具有正確行業知識的年輕人才。
32% 企業稱年輕人缺乏相關行業技能
雖然近年科技發展迅速，包括先進的人工智能、物聯網和機械人，企業領袖歸咎於這些新興科技及知識缺口，導致人們認為這些行業跟不上時代步伐。製造業、木材行業、分銷和零售業等多家企業被視為過時落後（23%），他們更不被認為在年輕人的行業工作（25%）。同時，32% 覺得年輕人缺乏正確的技能或經驗在行業工作。22% 相信教育制度並沒有幫助他們裝備或鼓勵年輕人加入製造業。
機械人技術有助提升工作效率
Epicor 認為，引進科技及工作方式或可解決為行業提供技術和知識的需要，同時要鼓勵更多年輕人才考慮製造業、木材行業、分銷和零售業的工作。例如，41% 受訪企業已採用某些機械人技術，54%目的是為單調的工序實現自動化，40%希望騰出人手處理其他更具創意的任務，以及34%認為可加快製造過程，較人手處理更具效率。
41% 受訪企業同意年輕人希望獲得機會接觸最新科技，因此引進新科技有助他們招聘人才，同時為廠商提升企業效率。20% 認為，與機械人及人工智能一同工作的機會可吸引年輕人才，33%的千禧一代希望在先進創新的環境下工作。
Epicor ERP 10.2.200 版本發布
適逢 Epicor 於全球用戶峰會 2018 上發佈了最新 10.2.200 版本的 Epicor ERP 解決方案，他們認為方案有助改善企業解決行業知識缺口的難題。他們稱，新版本主頁經過改良，更能吸引以往未曾接觸 ERP 方案，以及希望在最少的培訓下，立即能夠使用軟件的年輕人。
題外話：是因為要選神科才要考好 DSE，而唔係調轉
碰巧該新聞稿撞正 DSE 放榜期，容許我說說關於選科、就職的感想。
每年 DSE 放榜，狀元們往往成為傳媒訪問的對象，而他們的選修科目更成為焦點。一些人認為狀元只會選修「神科」，十分功利，但我認為這些說法根本是倒果為因：是因為他們想修讀這些科目，才要考好 DSE，而非因為他們成續好，才要讀「神科」。
狀元唔代表乜都識
另外，不知為何每年一些媒體總會問他們有關政治事件的看法，答得「不好」就話佢地乜乜乜。但其實狀元都只是中學生，一個中學生最常做的是甚麼？讀書唱K打機補習（邊樣多D小D就另一回事），你同我都經歷過，你不妨問問你自己，你在 1x 歲的時候，在沒有閱歷、沒有公關幫手下，有沒有本事像大人般發表意見。我識的其中一個學生運動領袖，中六七果陣咪又係 on__ 咁。
「吓佢地狀元黎架 wo~」。說這些的人，其心態與說「吓佢地大學生黎架 wo~」的人無分別。難道狀元/ 大學生一定要乜都識？我不明為何一些人會要求狀元對某些議題有很有見地。事實上，「狀元」之所以為狀元，除因為他們讀書較突出，就再沒有其他。話狀元呢樣果樣既人，一係對佢地有錯誤期望，一係酸。
依我認為，傳媒為要 soundbite，才死都要問他們政治問題：答得「好」的就話人不只死讀書仲關心社會，答得「差」的就話人死讀書唔關心社會仲話做律師wor 乜乜物物，但其實就算有 soundbite 有 click rate 你間公司都係蝕錢的，何必刁難佢地呢？
