攜程集團發佈 2021 年度 ESG 報告:闡述過往一年為建設可持續發展社會做出的貢獻

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香港2022年5月23日 /美通社/ — 攜程集團(9961.HK, TCOM.US)發佈其 2021 年度環境、社會及管治 (ESG) 報告,除闡述集團在過往一年為建設可持續發展社會所採取的措施,該報告亦概述了攜程集團為進一步完善該領域成效,在2022年作出的發展規劃:集團將旨在創造更多機會,推進可持續出行,為全球旅遊業生態系統創建更具可持續性的未來。


2021年,為確保其戰略和業務符合聯合國的可持續發展目標,攜程集團加入《聯合國全球協議》(UN Global Compact)。此外,攜程集團亦是可持續旅遊聯盟 Travalyst的創始合作夥伴,集團與領先的旅遊業同行密切合作,制定可持續旅遊計劃,以引領整個行業走向革新。

攜程集團一直在打擊非法野生動物貿易,並始終堅持「3R理念」,即減量化、再利用及再循環的原則(Reducing waste, Reusing and Recycling resources),鼓勵所有員工從日常的身邊小事開始保護環境。

攜程集團首席執行官孫潔表示:「在過去的2021年,我們於可持續發展方面取得重大進展。集團內部成立ESG委員會,由管理層授權監督可持續發展相關議題,由業務及職能部門在運營層面予以支持。設立此委員會有助於整合及協調集團上下,強化我們管理ESG風險的能力,並將可持續發展實踐融入日常業務運營之中。展望2022年,我們將以更積極的態度,迎接全球宏觀環境的復甦,把握可持續發展機遇,共建環保永續的旅遊生態系統。」

2021 攜程集團主要的 ESG 貢獻包括:

  • 向印度、斯里蘭卡和印尼捐贈 680 台制氧機,總價值超過 33萬美元,為抗疫工作提供了支援;
  • 通過新加坡的「Pay It Forward」活動,捐贈 3,000 多張景點門票和住宿房間,為家境貧困的人群提供休閒和度假的機會;
  • 為支持鄉村振興計劃,投入近 1.5 億美元,為鄉村旅遊景點的 100 個度假村提供支援,並計劃打造 10 個鄉村度假村,現已完成 8 個;
  • 憑藉 Trip Growth Academy,為員工提供 2,800 多個職業發展課程。

就工作環境而言包括:

  • 推出靈活的混合辦公模式,確保員工能夠選擇遙距辦公,及其身心健康;
  • 保持勞動力比例平衡,集團現有 50% 的女性員工,其中 43% 擔任中層管理職位,30% 擔任領導層職位;
  • 集團榮獲獲聯合國婦女署中國區(UN Women China)頒發的「賦權女性原則(WEPs, Women’s Empowerment Principles)」獎項中的「性別包容工作場所獎(Gender-inclusive Workplace)」。

攜程集團現已為全球知名的旅遊集團之一,擁有超過 20 年的專業經驗,為中國和世界各地的休閒和商務遊客提供服務。如想了解詳情,可通過此連結閱讀相關ESG 報告。