海信賦能女性迎接挑戰

person using silver laptop computer on desk
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青島2021年3月9日 /美通社/ — 根據國際勞工組織監測報告,2020年全球女性就業損失率為5%,而男性為3.9%。尤其值得一提的是,女性有更大的幾率退出勞動力市場。儘管女性面臨著更大的競爭壓力,但海信(600060.SH)致力於讓更多的女性在直面挑戰的同時取得成就。

職場中的性別平等

海信把尊重、敬業、創新、高效作為其企業精神的核心價值。其中「尊重」排在首位。公司倡導性別平等,為全球女性員工提供平等的就業機會。海信全球女性僱員比例約為40%,高於全球平均水平38.89%(據世界銀行統計)。

海信鼓勵更多女性在職業發展道路上越走越遠,打破偏見,走向更高崗位。2018年,在海信位於亞特蘭蒂斯的工廠,電視生產線上80%的團隊負責人均為女性,工廠的行政管理崗大多也由女性擔任。女性員工從其極致細心和耐心中展現出力量,為海信的發展做出了重要貢獻。

海信倡導職場性別平等
海信倡導職場性別平等

海信的女性領導力 

在全球範圍內,海信有許多知識女性高管無畏挑戰,帶領團隊擊破疫情帶來的障礙。

海信澳洲副總裁Tania Garonzi女士,在澳大利亞實行居家禁令期間,帶領團隊在家辦公,取得了驕人的銷售業績。2020年,她的團隊實現電視銷售量51萬台,同比增長15%,位居澳洲市場第二。冰箱銷售32.5萬台,同比增長28%,表現出色。

此外,Tania還關注團隊成員在疫情新常態下的幸福感,希望他們在工作與生活之間取得平衡。她鼓勵並引導團隊成員以靈活的方式應對挑戰。「我們的團隊能夠適應新的工作方式,並在逆境中保持樂觀,這對我們取得傲人業績起到了至關重要的作用,」Tania說道。

海信澳洲副總裁Tania Garonzi女士帶領團隊在居家令期間取得驕人銷售業績
海信澳洲副總裁Tania Garonzi女士帶領團隊在居家令期間取得驕人銷售業績

支持女性運動員

海信同樣關注運動場上的女性運動員們。作為2017年和2022年歐足聯女子歐錦賽的全球官方合作夥伴,海信致力於鼓勵女性職業體育賽事發展,通過與女子體育賽事進行合作,激勵女性運動員追逐夢想。在電子競技領域,海信也在努力為女性選手搭建平台,助力她們實現自己的夢想和價值。

 

作為一家全球性科技公司,海信一直致力於激勵女性,賦能女性取得成功。儘管疫情之下困難重重,海信將繼續支持全球女性克服當前困境,勇於迎接挑戰,在各行各業的不同崗位上不斷進步,成為更好的自己。