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市道差都唔想做!僅 59% 香港僱員擬於 2022 年留任

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縱然市道受疫情衝擊,但一項調查發現,僅 59% 受訪香港僱員計劃在未來 12 個月內繼續為現有僱主工作,數量較去年同期跌 23%,乃全球跌幅最大的地區之一。

「個人幸福感」成留下動力

Qualtrics 的調查指出,促使僱員留任的原因,包括感到現時工作可實現的職業生涯目標、具歸屬感文化、光明的發展前景,以及個人幸福感受重視等。然而在疫情中,僱員混合工作的環境並未理想,因調查顯示,只有 19% 的受訪僱員表示,僱主提供的科技支援符合其預期,而 48% 的受訪僱員更表示,僱主提供的科技支援不足,降低其生產力。

僅 59% 受訪香港僱員計劃在未來 12 個月內繼續為現有僱主工作

Qualtrics 建議,企業需更有效、更頻繁地瞭解僱員的體驗,包括其使用的科技、幸福感水平,以及留任的原因,以迅速和有把握地改進和設計新的僱員體驗,滿足不斷變化的僱員期望。混合工作環境的科技獲改善後,除有助提高僱員留任率,滿意現有科技支援的僱員全程投入工作的機會高出九倍。

Qualtrics 大中華區僱員體驗解決方案策劃師 Lauren Huntington 表示:「現時香港吸引和留住人才,必須運用新思維,持續改進工作方式。 Qualtrics 的調查結果顯示,僅靠制定新工作排程,或提供更高的薪酬不足以應付目前的挑戰。 」

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