於企業而言,IT 人才短缺是永遠的問題,Robert Half 一項調查顯示,逾九成(92%) CIO 表示難以物色合資格 IT 專業人士,亦有 88% 的 CIO 坦言,即使有目標人才後也難以吸引他們加盟。然而,隨著港府「人才清單」的推出,情況或會有所改變。

「人才清單」有助解決 IT 技能短缺問題

上月 28 日港府推出「人才清單」,具備特定專業知識的人才申請「優秀人才入境計劃」時可享額外優勢。而在 Robert Half 訪問的本港 75 位 CIO 之中,超過九成(93%)人才清單倡議將有利於本港 IT 招聘市場;有逾半(52%)受訪者認為此計劃有助解決 IT 技能短缺問題,四成(40%)受訪者預料此舉可吸引更多海外IT人才來港,35%受訪者認為市場對國際 IT 專業人員的需求將會上升。其他預期的好處包括生產力上升(36%),以及提高香港作為具吸引力工作地區的形象(17%)。只有 7% 受訪 CIO 認為人才清單倡議不會對 IT 招聘市場造成影響。

逾七成訪受 CIO 願聘請外地員工

Robert Half 調查續指,IT 僱主早已接受招聘海外人才的想法,因有超過七成(76%)受訪者願意聘請外地員工。招攬海外員工的最主要原因包括開拓國際市場(53%)、獲取海外人才的多元化技能(46%)、本地人才供應無法滿足需要(26%)、需要更多具有語言才能的員工(14%),以及海外僱員較少離職(11%)。

香港僱主認為吸引 IT 專業人員是一大挑戰,因此絶大部份(98%)受訪CIO已提供或計劃提供豐厚條件以招攬海外人才。最多香港CIO會用來吸引海外人才的聘用條件包括員工生活褔利(46%)、家庭津貼(37%)、移居津貼(33%)、更高的薪酬和獎金(26%),以及房屋津貼(21%)。

Robert Half 香港執行總裁 Adam Johnston 於新聞稿指出:「雖然香港政府致力培育高水準的IT專業人員並為科技業界提供支援,但創新科技發展之迅速,使市場對 IT 技能的需求超越了現有本地人才的供應。這將令企業難於部署和發展這些新科技,更可致香港在全球科技競賽中落後。」

「隨著企業開拓國際市場,許多本港IT僱主正在物色多元化的技能,加上本地人才短缺,令市場對技術熟練的國際人才需求增加。」

「政府最近推出『科技人才入境計劃』和『人才清單』是及時的解決方法,讓企業較容易招聘海外人才。當然,進一步培育及發展本地人才方是填補技能鴻溝的主要方法,但對於無法在本地物色到所需人才的企業,聘用海外人才也是一個可行的方案。」