(新聞稿由 Zenith Integrated Communications 提供)

不少企業聲稱 IT 人才短缺,但其實這個問題在其他行業亦有發生。企業資源規劃軟體(ERP)商 Epicor 一項調查就顯示,製造業、木材行業、分銷和零售業等有超過一半的員工年齡超過 35 歲,而其中三分之一更超過 40 歲,但只有 23% 企業認同他們容易吸引具有正確行業知識的年輕人才。

32% 企業稱年輕人缺乏相關行業技能

雖然近年科技發展迅速,包括先進的人工智能、物聯網和機械人,企業領袖歸咎於這些新興科技及知識缺口,導致人們認為這些行業跟不上時代步伐。製造業、木材行業、分銷和零售業等多家企業被視為過時落後(23%),他們更不被認為在年輕人的行業工作(25%)。同時,32% 覺得年輕人缺乏正確的技能或經驗在行業工作。22% 相信教育制度並沒有幫助他們裝備或鼓勵年輕人加入製造業。

機械人技術有助提升工作效率

Epicor 認為,引進科技及工作方式或可解決為行業提供技術和知識的需要,同時要鼓勵更多年輕人才考慮製造業、木材行業、分銷和零售業的工作。例如,41% 受訪企業已採用某些機械人技術,54%目的是為單調的工序實現自動化,40%希望騰出人手處理其他更具創意的任務,以及34%認為可加快製造過程,較人手處理更具效率。

41% 受訪企業同意年輕人希望獲得機會接觸最新科技,因此引進新科技有助他們招聘人才,同時為廠商提升企業效率。20% 認為,與機械人及人工智能一同工作的機會可吸引年輕人才,33%的千禧一代希望在先進創新的環境下工作。

Epicor ERP 10.2.200 版本發布

適逢 Epicor 於全球用戶峰會 2018 上發佈了最新 10.2.200 版本的 Epicor ERP 解決方案,他們認為方案有助改善企業解決行業知識缺口的難題。他們稱,新版本主頁經過改良,更能吸引以往未曾接觸 ERP 方案,以及希望在最少的培訓下,立即能夠使用軟件的年輕人。

題外話:是因為要選神科才要考好 DSE,而唔係調轉

碰巧該新聞稿撞正 DSE 放榜期,容許我說說關於選科、就職的感想。

每年 DSE 放榜,狀元們往往成為傳媒訪問的對象,而他們的選修科目更成為焦點。一些人認為狀元只會選修「神科」,十分功利,但我認為這些說法根本是倒果為因:是因為他們想修讀這些科目,才要考好 DSE,而非因為他們成續好,才要讀「神科」。

狀元唔代表乜都識

另外,不知為何每年一些媒體總會問他們有關政治事件的看法,答得「不好」就話佢地乜乜乜。但其實狀元都只是中學生,一個中學生最常做的是甚麼?讀書唱K打機補習(邊樣多D小D就另一回事),你同我都經歷過,你不妨問問你自己,你在 1x 歲的時候,在沒有閱歷、沒有公關幫手下,有沒有本事像大人般發表意見。我識的其中一個學生運動領袖,中六七果陣咪又係 on__ 咁。

「吓佢地狀元黎架 wo~」。說這些的人,其心態與說「吓佢地大學生黎架 wo~」的人無分別。難道狀元/ 大學生一定要乜都識?我不明為何一些人會要求狀元對某些議題有很有見地。事實上,「狀元」之所以為狀元,除因為他們讀書較突出,就再沒有其他。話狀元呢樣果樣既人,一係對佢地有錯誤期望,一係酸。

依我認為,傳媒為要 soundbite,才死都要問他們政治問題:答得「好」的就話人不只死讀書仲關心社會,答得「差」的就話人死讀書唔關心社會仲話做律師wor 乜乜物物,但其實就算有 soundbite 有 click rate 你間公司都係蝕錢的,何必刁難佢地呢?